För många företag är det svårt att veta om de ska hantera löner internt eller låta en byrå ta över. Här går vi igenom skillnaderna, fördelarna och riskerna med varje alternativ – så du kan hitta den lösning som passar just din verksamhet.

Jämförelse:

• Löneadministration internt: Kontroll, flexibilitet men kräver tid och kunskap

• Löneoutsourcing: Avlastning, specialistkompetens, men du behöver en tydlig partner

‍