När HR och lön hanteras i separata system uppstår onödigt dubbelarbete och risk för fel. Med en integrerad lösning minskar du administrationen, får bättre datakvalitet och kan ge cheferna bättre underlag för beslut.

Fördelar med integration:

• Synkad information vid anställning/avslut
• Enklare hantering av semester och frånvaro
• Smidigare onboarding och lönerevision

‍